..... Du hast ja nicht gefragt

.... ist die klassische Antwort auf die Frage:

"Warum hast Du das denn nichts gesagt?"

Mit Blick auf ein Werkzeug, das Unternehmen immer wieder gerne einsetzen - die Mitarbeiterbefragung- bekommt dieses Szenario eine Bedeutung, die Auswirkung auf ein ganzes Unternehmen und seinen Erfolg haben kann.


Kritisch hinterfragt der HBM in seinem Blog die Mitarbeiterbefragung:


http://www.harvardbusinessmanager.de/meinungen/blogs/a-644242.html#ref=rss

Ein guter Ansatz, wie ich meine. Denn ohnehin erfährt man die interessanten Dinge, wenn man *nicht* danach fragt, sondern Situationen schafft, in denen die Mitarbeiter von sich aus erzählen.